ENFP et Travail
« Tout est possible »
« Le résultat, ce sont les gens »

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Que vous soyez un jeune adulte qui tente de trouver une place dans le monde ou un adulte moins jeune qui essaie de valider la trajectoire empruntée, il est crucial de comprendre votre personnalité et les traits de caractère qui auront un impact sur votre capacité à réussir. C’est également important de bien cerner ce qui compte à vos yeux. Muni de ces grilles de compréhension de vos forces et de vos faiblesses ainsi que d’une conscience aigue de votre valeur intrinsèque, vous serez en excellente position pour choisir la carrière qui vous correspondra.

Les ENFP présentent en général les traits de personnalité suivants :

Orientés projet
Brillants et solides
Chaleureux, réellement intéressés par les autres,
Extrêmement intuitifs et perspicaces à propos des autres
Capables de mettre les autres à l’aise
Serviables; susceptibles de faire primer les besoins des autres sur les leurs
Soucieux du futur
N’aiment pas les tâches routinières
Ont besoin de l’approbation et de l’estime des autres
Coopératifs et sympathiques
Créatifs et énergiques
Talents de communicants à l’oral et à l’écrit extrêmement développés
Leaders naturels mais n’aiment pas contrôler les autres
N’aiment pas être contrôlés par les autres
Peuvent travailler de manière logique et rationnelle – Utilisent leur intuition pour comprendre les objectifs en jeu
D’ordinaire très capables de comprendre des théories et des concepts

Les ENFP sont chanceux en ce sens qu’ils sont doués dans un certain nombre de domaines différents. Ils peuvent généralement réussir dans absolument toutes les activités qui les intéressent. Pourtant, ils s’ennuient assez rapidement et ne sont pas très bons pour faire un suivi exhaustif des tâches entamées. C’est pourquoi ils gagneront à éviter les professions qui exigent un certain nombre de tâches routinières très détaillées. Ils seront meilleurs dans des professions qui leur permettent d’inventer de nouvelles idées et de travailler au contact des autres. Ils ne s’accompliront pas dans les positions qui les confineront à l’ordinaire de la vie et qui entraveront leur liberté.

Synthèse

Carrières possibles pour les ENFP

Les carrières suivantes pourraient idéalement être celles d’un ENFP sans pour autant prétendre à ce que ces suggestions ne puissent être complétées par d’autres possibilités.

Consultant
Psychologue
Entrepreneur
Acteur
Enseignant
Conseiller
Femme/Homme politique / Diplomate
Ecrivain / Journaliste
Programmateur informatique, analyste des systèmes ou informaticien
Scientifique
Ingénieur
Professeur d'art

Facteurs motivants

Les ENFP dans la vie professionnelle

a) Contribution à l'entreprise

Prennent l'initiative du changement
Recherchent tout ce qui est possible, particulièrement pour les gens
Donnent de l'énergie aux autres par leur enthousiasme contagieux
Démarrent projets et actions
Estiment les autres

b) Style de leadership

Dirigent avec énergie et enthousiasme
Aiment prendre en charge la phase de démarrage
Communiquent facilement et se font les porte parole des valeurs humaines
Intègrent et aident les autres
Font attention à ce qui motive les autres

c) Environnement préféré

Là où se trouvent des gens imaginatifs et intéressés par les relations humaines
Atmosphère participative
Qui offre variété et difficultés à surmonter
Orienté vers les idées
Sans contrainte
Vivant

d) Les ENFP risquent de:

Démarrer de nouvelles idées ou projets avant d'avoir fini ceux déjà commencés
Négliger des détails important
Essayer d'en faire trop
Remettre au lendemain

e) Pour s'améliorer, les ENFP gagneraient à

Se fixer des priorités et assurer le suivi
Faire attention aux détails significatifs
Apprendre à faire un tri plutôt que d'essayer de faire tout ce qui plait au premier coup d'oeil
Apprendre et appliquer les méthodes de gestion du temps

Les ENFP au travail en bref

A) Valeurs

Créativité
Idéalisme
Confiance dans les personnes
Harmonie
Egalité entre les personnes
Optimisme

B) Organisation et méthode

Peu d'intérêt pour les structures et les systèmes
Capacité à démarrer des projets ; mais plus de difficultés à en assurer le suivi
Se fie davantage à son intuition qu'aux données factuelles

C) Style de management

Recherche de l'harmonie
Confiance dans les personnes et leur volonté de bien faire
Leadership assuré par influence, persuasion
Communication surtout orale
Volonté d'inclure chacun dans les processus de décision
Convient bien aux personnes ayant besoin de liberté, moins à celles qu'il vaut mieux contrôler

D) Relations avec l'extérieur

Communique bien et facilement
Très sensible aux changements dans l'environnement et perçoit ceux-ci très tôt
Forte réactivité

E) Faiblesses potentielles

Risque de changer sans cesse et de se dissoudre
Peut développer des actions sur la base d'intuitions fausses non vérifiées
Pour maintenir l'harmonie, peut ne pas traiter les problèmes difficiles
Devient rarement une entreprise importante sur ce mode

F) Types d'entreprises

Communication, formation
Service des relations publiques, marketing

Forces professionnelles

Pistes de progrès professionnel

Si vous n'avez pas (encore !) le travail que vous aimez... apprenez à aimer l'actuel !

Utiliser vos forces est facile !

Le secret de la réussite professionnelle pour un ENFP est de :

Priorisez
Concentrez-vous
Allez jusqu'au bout

« La vie est trop courte pour suivre ses comptes. » – Howard Ogden

« J'adore être un écrivain. Ce que je ne peux supporter, c'est la paperasse. » – Peter De Vries

Suite : La vie relationnelle de l'ENFP

P.S. Si vous voulez plus d'informations sur l'application du MBTI en entreprise (que j'ai volontairement omis ici), OPP édite d'excellents fascicules